근로자는 타사와 비교하여 임금이 적다고 생각하여 경영자에게 임금인상을 요구하지만 경영자는 평균이상의 임금을 지불하고 있다고 말한다.
경영자는 협상에서 이기기 위해 근로자측에 던진 말 한마디는 근로자의 마음을 상하게 하며
그 말에 마음 상한 근로자는 기업의 어두운면을 찾아내고 경영자의 어두운 면을 찾아 내며 임금인상을 요구한다.
며칠전 임금인상이 결정되었지만 근로자 측은 불만의 소리가 많이 들린다.
이런 모습을 보면서 제한된 재정을 가지고 어떻게 하면 노사가 만족한 임금협상을 하며
근로자의 근로의욕을 높혀 기업이 재도약할수 있는 기회로 만들 수 있을까 생각해본다.
기업에 임금협상 문제뿐만 아니라 많은 문제를 만날때
노동자는 경영자가 잘 풀어나갈것을 기대하지만
경영자는 위기를 지혜롭게 풀어갈 나갈 사람이 나오기를 기다리는 것 같다.
경영자의 자리에 함께 앉을 사람을 기다린다는 생각이든다.
여러 부서 여러 사람으로 이루어진 사람을 통합하여 이끌어 간다는 것이 힘들다는 것을 알기에 경영자도 함께 이끌어갈 친구를 찾는것 같다
